的王镪、李卫国、李明、龚学民，哪一个不比姜大仁更有资格被提拔？

所以，姜大仁想短期内升上去，简直是做梦。

不过，姜大仁显然没想明白这些，也没看透这些。

姜大仁心里只想讨好海棠。

所以，当海棠说完话后，他沉思了一会儿。

他知道，自家老爷子的警卫员，现在都在市公安局做到了副处级。

自己可是他的亲儿子，弄个副科级应该不难吧？

就算老爷子不帮忙，自己去找他的那些老部下，难道还办不成？

等事情定下来，他就不信，自己亲爹真能为了公事，不顾亲情！

“海棠，你放心，我一定会尽全力去说服我爸妈，帮我想办法解决副科的问题！”

“你在我心里是最重要的，谁也比不上！”

“你的要求，我一定全力以赴！”

“等我们以后结婚了，我一定会对你好！”

“让你过上好日子，风风光光的，让所有人都羡慕你！”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！姜大仁爽快地答应了。/k?a*n^s`h-u_y.e~.￠c*o?m_

听他这么说，于海棠心里特别开心。

她甚至把自己的小手递到姜大仁手里，让他占点便宜，给他一点动力。

这个小动作直接让姜大仁乐得合不拢嘴，整个人傻笑不停，一副猪哥模样。

……

转眼就过去了一周。

王镪处理完家里的事情，在姜大仁他们入职的第二天就回来了上班。

他找到苏烨汇报情况，特别是苏烨留下的钱，他已经交给了卫秀芳，并告诉她，这是苏烨给她的养老钱。

以后家里有什么困难，也可以去找苏烨帮忙。

这下，卫秀芳又忍不住哭了。

她为自己的女儿感到惋惜和愧疚。

这么好的男人，竟然只在一起那么短的时间。

眼看好日子就要来了，却因为一场意外，全部化为泡影。

王镪这几天也没少折腾，整个人明显憔悴了不少。

苏烨见状，也没有给他安排什么任务，只是让他在办公室休息几天，养养精神，等恢复了再继续工作。

新的一周开始了。

大家期盼已久的年终考核，终于来了。

早上，考核组在工业部领导的带领下，来到轧钢厂，开始进行考核工作。

在统筹经济发展时期，国内所有国有企业的运作方式都是统收统支，没有自主的可控制资金。

就算有一点，也是很少的一部分，留给企业自己使用。

想用这点钱来升级设备、翻新厂房，甚至引进人才，基本上是办不到的。

这个阶段，国有企业的特点主要是由行政来主导，统一管理、统筹安排。

建国初期，劳动制度实行“统一招收、统一介绍”，在解决就业问题的同时，也缓解了沿海地区劳动力过剩、内地劳动力不足，以及老企业技术工人多、新企业技术工人少的问题。

国有企业内部采用以固定工为主的用工方式，保证就业稳定。

但这种僵硬的制度限制了劳动力的流动，不利于提高劳动力的使用效率。

“只能进不能出”的规定，让员工普遍缺乏工作积极性，进而影响了国有企业的整体发展。

在人事管理方面，借鉴国外和苏联的经验，国有企业实行集中管理。

通过培养、训练、吸收、审查、提拔、调配等手段，干部队伍迅速壮大。

不过，人事制度的发展过程中也曾出现过倒退。

1976年，啯家开始推动国有企业人事制度的恢复，这也为后来的改开开放储备了人才。

在利润分配上，国有企业实行统收统支制度。

企业大部分利润都要上交啯家，用于支持啯家建设，能够自己留用的资金非常有限。

虽然企业内部尝试过设立奖励基金、利润分成、提取奖金等办法，但在巨大的财政压力下，这些措施都没有实际效果。

因为缺乏发展资金，国有企业普遍没有积极性去经营。

统包统筹的模式适合计划经济时期的环境，能在短时间内建立起制度基础，却无法顾及各企业之间的差异。

啯家直接干预企业的经营，管得太多、太细、太死，导致