下午上班时，关雎尔手指在手机屏幕上快速滑动，给江屿发信息。·x`i¨a?o*s¨h,u.o￠y+e￠.~c-o-m.

“江屿，艾莉果然被领导骂了，说她的数据有错误，要她加班把方案修改出来。”关雎尔发送完信息，嘴角不自觉地扬起一抹微笑。

回想艾莉被领导斥责时惊慌失措的样子，她内心竟生出一种从未有过的轻松。

没过多久，江屿的回复来了：“那她有没有赖在你的身上？”

“你猜的好准哦，她说方案是我做的，但领导说，谁签字确认就是谁的责任。”

“那你现在是什么心情？”

“很开心，和帮助别人不一样的开心，并且感觉自己的束缚被解开了一样。”

“开心就好，如果天天上班还烦的要死，这班上着还有什么意思，迟早要被烦出病来，上班赚来的工资还不够看病的。”

紧接着，江屿又发了条短信：“行啦，你慢慢开心吧，我要去开会去了。”

此时，1号会议室里，节目组的工作人员早己就位。

今天这场会议是节目组和指定企业导师的碰头会。

会议桌上摆放着详细的节目策划方案、人员资料以及各种相关文件，墙上的投影仪投射出节目流程和预期效果的PPT。′r`a?x~s_w_.￠c!o-m,

跟导师们提前沟通节目规则是必不可少的流程。

工作人员要明确告知导师们在镜头前的角色定位，比如严格型导师需要在考核时保持严谨的态度，对实习生的错误毫不留情地指出。

引导型导师则要注重启发和鼓励实习生，帮助他们成长。

同时，为了让导师们在镜头前表现得更加自然，节目组还会提供沟通技巧培训，避免出现过度表演化或者过于严肃的情况，确保节目既真实又具有观赏性。

此外，规划实习期间的关键考核任务也是会议的重要内容。

这些任务不仅要符合行业入门标准，还要具备可视化的竞争与协作看点，以便吸引观众的眼球。

江屿看了看手腕上的手表，时间差不多了。

他拿起公司发的笔和笔记本，起身向会议室走去。

刚一走进会议室，负责接待的行政人员立刻迎了上来，热情地介绍道：“这位是节目组的陈平导演，导演，这位是我们公司企业融资部的江屿经理。”

陈平在江屿踏入会议室的那一刻，目光便不由自主地跟随着他，陈平心里暗自琢磨：“你们公司难道还想向娱乐业进军嘛？”

江屿面带微笑，率先伸出手，礼貌地说道：“你好，陈导。!纨,本￠神￠颤- ~冕-费\越`毒/”

陈平握住江屿的手，笑着说道：“你好，江经理，江经理比照片上看着还要帅啊。”

行政也在一旁瞄了瞄江屿，确实帅，以前听八卦的时候就听办公室的女人说公司的公草是江屿，今天一见这哪里是公草啊，这特么是明星啊。

众所周知，八卦和帅哥美女的消息传播速度，远比文件要快得多。

“哈哈哈，过奖了陈导，叫我小江或者江屿就行。”江屿谦逊地回应道。

“好，小江，那我们先坐，人马上就到齐了。”陈平招呼道。

没过多久，人都到齐了。

此次参与节目的企业导师一共有西位，分别是来自核心业务部门的江屿和张建民，以及风险管理部门的林燕和周东凯。

在这西人当中，年纪最小的当属江屿，27岁，一般人达到这个位置都要30多岁甚至快40岁了。

会议正式开始，大家先是一起商讨实习生的考核任务和对应的评分标准，节目组给导师的要求就是看着非常专业，

但实际上不是核心的工作内容，电视是给观众看的，太专业了，观众看着也没意思，最好是能来一点小科普，让观众在观看节目的同时也能学到一些金融知识。

接下来，便是分配扮演角色的环节。

如果导师们都是同一种性格，节目难免会显得单调，所以需要不同的导师展现出不同的作风习惯，形成差异和对比，这样才能增加节目的看点。

陈平率先将目光投向江屿，眼中满是期待：“小江，你觉得你比较适合什么样的角色啊，

我的建议是，像你这样年轻帅气的导师，就比较适合温柔型的，像大哥哥一样引导实习生。

另外，我再跟你设计一些生活类的镜头，最后在突发事件里临危救场，展露专业，雷厉风行，出现反差感，你觉得怎么样？”陈