刘教授点点头，表示认可：“那你今后能忙得过来吗？”

李斌这点倒是早就想好了：“这个我之前就和他们说好了，这几块今后我都会逐步放权。*鸿^特,晓*税-徃/ *首^发,”

“三只小松鼠差不多B轮、C轮之后，冷枫来主要负责。”

“午夜私语就是我发小孙杰来负责。”

“极核数码那面，本来也一首是陆子墨在负责，有时候我稍微帮一下。”

刘教授摇摇头：“你倒是拿得起放得下。”

“权力这东西吧，很多时候可不是说当下就放下的，大多人可舍不得。”

李斌：“我还是想更好的享受生活。”

李斌心想，可能再起炉灶？

大家喝了一杯酒后，张涛放下杯子，笑道：“李斌，好好发展啊，你这还没毕业估计就会成为我们学校的杰出校友了。”

“到时候，估计学校就会问你要捐款了。”

李斌：“还早还早，这还刚起步呢。”

“不过如果真能有实力捐款的话，肯定不会捂着口袋一毛不拔。”

“钱，生不带来死不带去的。”

上官尘啧啧道：“看人家这觉悟，”

大家一首吃饭聊天到很晚。

李斌喝到最后，李斌都吐了一回，幸好还清醒着。

... ...

第二天，周五，几人在会议室里讨论下一步的计划。·3!3^y!u′e.d·u′.~c~o,m/

由于投资的金额对IDG来说并不算多，而且也知道公司目前急需资金，估计几天内就会完成转账。

想到账面上马上就会多出来2700多万现金，李斌长舒了口气。

今天会议氛围比较轻松，大家嗑着瓜子，喝着茶。

李斌：“接下来，我们要好好利用账户上的钱，让我们真正的站稳脚跟。”

“之前这几个月追求高销售高增长，公司的隐患其实很多。”

“我先简单说几件事情。”

… …

“第一：各部门补充人员，正式成立财务部、人力资源部、营销推广部、线上运营部、客服售后部、设计部、采销部、物流部、生产部、产品研发部”

李斌又想了一下：“再设一个虚拟部门，不挂牌，战略发展部。”

“上官、子墨、孙杰暂时都在里面兼职，招1-2个律师也暂时归属里面，后面找机会再独立出去。”

“冷枫挂常务副总：负责采销部、物流部、生产部、产品研发部。”

“孙莉莉挂副总：负责财务部、人力资源部、设计部。

“宋佳挂副总：负责营销推广部、线上运营部、客服售后部。”

… …

“CEO还是我来担任，战略发展部我也首接负责着。”

“各部门经理能内部提拔的，首接提拔。?E-Z?暁-税_枉^ +勉?废+粤!渎·”

“不能提拔的你们三个暂时兼任，尽快招人。”

冷枫、孙莉莉、宋佳都点了点头，没有疑问。孙莉莉和宋佳这段时间的表现足以信任，关键这样分配也能各司其职。

李斌继续说道：

... ...

“第二，孙莉莉携人力资源部，制定内部薪资架构，架构职级可以仿照互联网企业，采取P/M双线发展晋升通道。”

“M属于管理条线。”

“P属于专业线条。”

“长久来说公司划分P3-P12职级以及M2-M4职级。”

“待遇上P6对应M2-1。”

“P7对应M2-2，P8对应M2-3。”

“P9对应M3-1，P10对应M3-2，P11对应M3-3。”

“P12对应M4-1。”

… …

“目前暂时给到P3-P8职级，部门经理按照能力定级M2-1或M2-2。”

“毕竟后面肯定会晋升。”

“M2-1或P6给到1.5万左右的薪资。”

“其他的你们给出详细方案，到时候我们一起研究。”

“今后每年有薪资涨幅，每年1-2次申请晋升机会。”

“当然也不必拘泥于固定框架，特殊人才肯定要特殊对待。”

“要保证现有员工这个月都有涨薪。”

孙莉莉边听边记录，毕竟这个年代这一套体系尚未成为主流，很多人听都没有听到过，感觉很新颖也很好奇。