，对你们的未来，将受益无穷！”

李副厂长闻言，十分果断的说道：“我去找我老丈人说，想办法也要满足李工你的要求。”

李副厂长的果断，杨厂长也自然不会落后，哪怕李艾国只是画个大饼，他也要上，说道：

“我也去找大领导，这件事情，我支持到底。”

“别着急，我也不是什么人都要。”

说着，李艾国拿出了一张纸，放在了两人的面前，说道：“不管是轧钢厂，还是其他我需要的技术工人，都要让他们解答这上面的几道题，只有我满意的人，我才会要！”

李艾国不希望自己的团队内，多一些牛鬼蛇神出来。

因此早就准备了一些有意思的题目，用来考验自己团队的内。

当然，自己的团队成员，必然是需要识字的。

杨厂长和李副厂长闻言，不禁心中感慨，这知识分子的毛病真多，屁事也多。

当然，这种心里话，他们可不敢说出来。

而当两人看到李艾国写在纸张上的题目之后，全都愣住了。

他们本能以为，这是专门用来考核大家的专业技术，可这都是什么跟什么，完全看不懂好不好。

比如说第一道题，这尼玛是人能够出的题目？

【第一题：生命天秤?

你是一列失控电车的驾驶员，前方轨道分叉：?

左侧：绑着五名科学家，正在研发治愈绝症的药物；

右侧：绑着一名儿童，你邻居的孩子。

若不操作方向盘，电车将撞向左侧；

若转向右侧，可救五个科学家但牺牲儿童。

附加条件：

科学家团队中有一人曾剽窃他人成果；

孩子的父亲曾匿名资助过你的重病母亲。

第一个问题：如何用逻辑分析最优选择？

第二个问题：情感纽带是否应影响决策？若选择救儿童，是否属于知恩图报的正义？】

这一道题，是李艾国修改了本应该在六七年，由哲学家菲利帕·福特的电车难题。

而这个时期，这个极具批判功利主义伦理学的问题还没有出现，李艾国先用了出来。