有特色的团体。"

安佑哼开始谈具体条件："如果你接手lightsum，我们可以给你最优厚的条件，首先是收益分成，专辑销售你可以拿到15%，这是顶级制作人的待遇。"

"数字发行收入你可以分到20%，演出收入个人分到25%，团体整体收入你还能额外获得5%的管理费。*晓_说~C¨M^S. ,耕′薪′蕞¨哙`"李东权补充道。

"制作费用方面，"安佑哼继续说，"每首歌的编曲费，作词作曲，全都按最高标准。如果涉及国外音乐人合作，费用另算。"

"团队配置上，"李东权说，"我们可以给你配备专属的a&r团队，包括音乐总监、编舞总监、视觉总监各一名，练习室24小时专属使用权，还有独立的录音室。"

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"宣传预算呢？"李允真问道，这才是最关键的。

"首次回归的宣传预算是30亿韩元，"安佑哼说出了一个数字，"包括mv制作、媒体宣传、户外广告等。如果效果好，后续会追加投入。"

李允真思考着："30亿...在新人团里算不错了，但要想真正打出知名度，还是有点紧张。"

"如果第一次成绩达到预期，我们可以立即追加预算。"李东权承诺道。

"什么算达到预期？"李允真追问。

"首周专辑销量5万张，主打歌进入melon日榜前20，youtube mv一周内突破1000万点击。"安佑哼给出了具体标准。

李东权说，"我们相信以你的能力，这些目标是可以实现的。"

李允真继续问："那失败了怎么办？如果没达到这些目标，会不会立刻放弃这个团？"

两位社长对视一眼，李东权说："我们会给lightsum至少三次回归的机会。即使第一次成绩不理想，只要有进步空间，我们会继续投入。"

"但如果三次都没有起色..."安佑哼没有说完，但意思很明显。

李允真点点头，这在kpop界很正常。

一个团体如果连续失败，那只能证明不适合这个市场，公司确实会考虑放弃。

"团队运营模式呢？"她又问，"是传统的公司主导，还是给我更多自主权？"

"我们可以采用制作人中心制，"李东权说，"你作为总制作人，在音乐、概念、造型等方面有最终决定权。但重大商业决策还是需要和公司协商。"

安佑哼补充："这种模式在欧美很常见，但在韩国还比较新。我们愿意尝试，因为我们相信你的能力。"

李允真沉思片刻："如果我接手，我需要先和成员们深入交流。了解她们的性格、特长、梦想...这对打造团队形象很重要。"

"没问题，"李东权立刻答应，"我们可以安排你和她们进行一对一面谈，还可以组织几次团队建设活动。"

"还有，"李允真继续说，"我希望成员的个人定位设计，每个人在团队中的角色、个人特色、发展方向，这些都要提前规划，这些是我不擅长的，你们要提前做规划，既然要做，那就得负责。"

"可以，有困难可以跟公司提。"安佑哼说道。

谈到这里，李允真提出了最关键的问题："那我其他的工作怎么办？《以吾之名》的宣传、red velvet的专辑..."

李东权想了想："《以吾之名》的宣传我们可以和金导演协调，尽量压缩你需要出席的活动。至于sm那边..."

"我们可以和sm沟通，"安佑哼提议，"看能不能调整一下时间表。或者你先完成主要的创作工作，后续制作交给其他人。"

李允真摇头："不行!!我答应了艾琳要亲自把关整张专辑的。"

她顿了顿："而且说实话，我现在工作重心，已经偏向幕后了，出不出道，对我来说其实没多大区别..."

两位社长面面相觑，她的言下之意就是逼急了她就不干了，他们这才意识到李允真似乎心态有点转变。

"那这样，"李东权做出让步，"我们可以把lightsum的出道时间往后推一个月，改到7月。这样你有5个月的准备时间。"

"但这样会错过夏季档，"安佑哼提醒道，"竞争会更激烈。"

"没关系，"李东权坚持，"与其仓促出道，不如准备充分。允真，你觉得呢？"

李允真思