有特色的团体。"
安佑哼开始谈具体条件:"如果你接手lightsum,我们可以给你最优厚的条件,首先是收益分成,专辑销售你可以拿到15%,这是顶级制作人的待遇。"
"数字发行收入你可以分到20%,演出收入个人分到25%,团体整体收入你还能额外获得5%的管理费。*晓_说~C¨M^S. ,耕′薪′蕞¨哙`"李东权补充道。
"制作费用方面,"安佑哼继续说,"每首歌的编曲费,作词作曲,全都按最高标准。如果涉及国外音乐人合作,费用另算。"
"团队配置上,"李东权说,"我们可以给你配备专属的a&r团队,包括音乐总监、编舞总监、视觉总监各一名,练习室24小时专属使用权,还有独立的录音室。"
这章没有结束,请点击下一页继续阅读!
"宣传预算呢?"李允真问道,这才是最关键的。
"首次回归的宣传预算是30亿韩元,"安佑哼说出了一个数字,"包括mv制作、媒体宣传、户外广告等。如果效果好,后续会追加投入。"
李允真思考着:"30亿...在新人团里算不错了,但要想真正打出知名度,还是有点紧张。"
"如果第一次成绩达到预期,我们可以立即追加预算。"李东权承诺道。
"什么算达到预期?"李允真追问。
"首周专辑销量5万张,主打歌进入melon日榜前20,youtube mv一周内突破1000万点击。"安佑哼给出了具体标准。
李东权说,"我们相信以你的能力,这些目标是可以实现的。"
李允真继续问:"那失败了怎么办?如果没达到这些目标,会不会立刻放弃这个团?"
两位社长对视一眼,李东权说:"我们会给lightsum至少三次回归的机会。即使第一次成绩不理想,只要有进步空间,我们会继续投入。"
"但如果三次都没有起色..."安佑哼没有说完,但意思很明显。
李允真点点头,这在kpop界很正常。
一个团体如果连续失败,那只能证明不适合这个市场,公司确实会考虑放弃。
"团队运营模式呢?"她又问,"是传统的公司主导,还是给我更多自主权?"
"我们可以采用制作人中心制,"李东权说,"你作为总制作人,在音乐、概念、造型等方面有最终决定权。但重大商业决策还是需要和公司协商。"
安佑哼补充:"这种模式在欧美很常见,但在韩国还比较新。我们愿意尝试,因为我们相信你的能力。"
李允真沉思片刻:"如果我接手,我需要先和成员们深入交流。了解她们的性格、特长、梦想...这对打造团队形象很重要。"
"没问题,"李东权立刻答应,"我们可以安排你和她们进行一对一面谈,还可以组织几次团队建设活动。"
"还有,"李允真继续说,"我希望成员的个人定位设计,每个人在团队中的角色、个人特色、发展方向,这些都要提前规划,这些是我不擅长的,你们要提前做规划,既然要做,那就得负责。"
"可以,有困难可以跟公司提。"安佑哼说道。
谈到这里,李允真提出了最关键的问题:"那我其他的工作怎么办?《以吾之名》的宣传、red velvet的专辑..."
李东权想了想:"《以吾之名》的宣传我们可以和金导演协调,尽量压缩你需要出席的活动。至于sm那边..."
"我们可以和sm沟通,"安佑哼提议,"看能不能调整一下时间表。或者你先完成主要的创作工作,后续制作交给其他人。"
李允真摇头:"不行!!我答应了艾琳要亲自把关整张专辑的。"
她顿了顿:"而且说实话,我现在工作重心,已经偏向幕后了,出不出道,对我来说其实没多大区别..."
两位社长面面相觑,她的言下之意就是逼急了她就不干了,他们这才意识到李允真似乎心态有点转变。
"那这样,"李东权做出让步,"我们可以把lightsum的出道时间往后推一个月,改到7月。这样你有5个月的准备时间。"
"但这样会错过夏季档,"安佑哼提醒道,"竞争会更激烈。"
"没关系,"李东权坚持,"与其仓促出道,不如准备充分。允真,你觉得呢?"
李允真思