司的老大，主要负责的就是这方面。

保持高效的同时也要充满警惕，这是沈乐怡在内心给自己立下的原则。

也是因此，“天天送”才能在发展态势如此迅猛的情况下，还走的很稳。

这其实是不符合创业的发展规律的，连方镜棠在看到尽职调查的结果后，都忍不住给沈乐怡打电话表示不可置信。

之前那位李经理会觉得他们的计划书虚假，也是可以理解的。

只有沈乐怡知道，“天天送”所走的每一步，她有多谨慎。

连方镜棠都说一个校区设一个负责人太浪费人力，可沈乐怡依旧这样设置，是为何？

为的就是要保证在发展初期，出现的任何小问题都能及时被发现并进行纠正。

也是因此，她才会对那个隐瞒不报的区块经理的处罚那么严格，乱世用重法，公司初创也需要重锤，才能保证人心统一。

想到这里，她又给孙林生打了个电话，“你还在跟杰哥跑程序吗？”

孙林生的声音里透露着欢快，“没有，杰哥说剩下的不需要我了，就让我先回家了。”

沈乐怡就问，“对于区块经理的线上培训，你有什么计划吗？”

“啊？”孙林生双眼发首，“线上培训？”

“是啊，”沈乐怡笑眯眯询问，“之前不是说过么，年后开始，要组织线上培训，为期两周，你该不会是忘了吧？”

孙林生惊呼，“可你后来不是说，让我跟杰哥一起参与APP的研发么？”