，竟然也有兜不住的一天。

这一刻，杨东方忽然意识到，自己庞大的商业帝国，好象这一刻要彻底崩塌了。

富民县这边。

郑青云的工作依旧是按部就班，钢管厂那边的工人代表们，自然也知道了郭宇刚自首的事情，一时之间大家都很高兴，还有人专门来信访局对郑青云表示感谢。

但郑青云并未居功自傲，而是告诉他们，后续还要进行协调谈判，争取尽快把大家的损失弥补给他们。

不管怎么说，当初下岗的事情，这些工人确实损失不小，郑青云心里也是同情他们的。

国家要发展起来，工人下岗，企业改制是必然要进行的。

但不得不承认，在当初的那个过程当中，有一部分人的利益，确实是被牺牲掉的。

现在有机会弥补，郑青云自然不会吝啬。

下午的时候，他还专门去了一趟县委大院。

发生了这么多事情，自然要跟县委书记林振东汇报一下。

两世为人，郑青云很清楚一件事，那就是不管什么时候，对一把手一定要保持足够的敬意。

很多人不理解这个道理，总觉得只要有能力，一把手还能怎么样？

但事实上，体制架构如同精密齿轮，一把手作为内核枢钮，掌握全局信息与决策权重。

一项政策从蕴酿到落地，需协调多部门资源，平衡各方利益。若擅自做主，很可能因信息差导致政策冲突。

而且，体制内工作牵一发而动全身，征地拆迁、资金拨付等事项，稍有疏漏就可能引发连锁反应，定期汇报进展，既能让一把手及时纠偏，也能通过集体决策降低个人担责风险。

就象郑青云推进国企改制调查时，每步都向林振东同步情况，既争取了支持，也规避了孤军奋战的隐患。

更深层看，这是组织纪律的体现。

体制运转依赖层级分明的指令链，一把手的决策往往凝聚着集体意志。

遵重其统筹，实则是维护组织权威的统一性，避免因多头指挥导致内耗。

尤其在基层，政策落地需打破部门壁垒，唯有通过一把手协调，才能让信访局、纪委、国资委形成合力，就象查处高义案时，正是因为统一调度，才让各部门高效联动。

当然。

最重要的原因，是因为对于任何一个部门和地方来说，一把手代表着党委的领导。

除非你不想在体制内混下去了，否则得罪一把手，那就意味着仕途的终结。

郑青云是个聪明人，他当然知道怎么做对自己才是最有利的事情。