、涣散。

她把所有人的信息又认真看了一遍，又去找许枫了解情况。

许枫延也不讳言“其实他们主要还是担心能在这里待多久，待下去能不能有发展机会。剩下的人里，大部分都是心存希望的，但是怎么把他们重新凝聚起来，燃起斗志”他摇头，“我其实也不知道方法，要不然我也不会卖掉公司。”

姜语晞认真考虑了几天，向俞敏亦提了个想法，谁知俞敏亦却不同意。

“如果是申请预算做团建做活动我都可以理解，但是你要单独列支一笔预算来做团队激励费用，而且不和业绩直接挂钩，这报告很难通过。”

“团队现在的问题你也看到了，不尽快把大家重新凝聚起来，拖下去就只会一起耗着，那过渡期结束以后就只能裁员。”

俞敏亦也清楚姜语晞说的情况“所以我才想让大家多搞点团建活动。”

“他们已经共同工作几年了，彼此很熟悉。团建只是让我们和他们变熟，并不代表他们之间的问题能够解决。”

说到带领团队，俞敏亦的确不像姜语晞经验丰富。但姜语晞在迅隆是出了名的不按套路出牌，这样很容易导致预算失控。

“那要是钱花了，凝聚力还是没起来怎么办”

“不去做，就更不会有机会改善了。”

俞敏亦还是不同意，但也不想和姜语晞当面争执。她们之前虽然认识，但没有太多业务交集，不过听过姜语晞名字的人大多知道她表面虽然温柔，但骨子里其实非常坚持，很是强硬。测试广告2